ارزیابی کارایی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با استفاده از مدل گرافیکی پابون لاسو
نویسندگان
چکیده
زمینه: یکی از موضوعات اساسی در بیمارستان ها بررسی میزان کارایی است. با سنجش شاخص های عملکردی ارزیابی و مقایسهی بیمارستانها امکان پذیر می شود. هدف این مطالعه، مقایسه ی عملکرد بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر از منظرِ شاخص های عملکردی با استفاده از مدل گرافیکی پابون لاسو بود. مواد و روشها: مطالعه ی توصیفی حاضر به صورت مقطعی در سال 1391 انجام گرفت. عملکرد هفت بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در طی سالهای 1388 تا 1390ارزیابی شدند. شاخص های منتخب این مقایسه با استفاده از مدل گرافیکی پابون لاسو مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: سه بیمارستان شامل زینبیه ، سوانح و سوختگی (چرومی) و بقیه ا... در هر سه سال در ناحیه اول و بیمارستان امام خمینی(ره) نیز در ناحیه دوم قرار داشت. بیمارستان فاطمه زهرا به ترتیب در نواحی سه، چهار و در مرز سه وچهار بود. بیمارستان 17 شهریور در سال اول در ناحیه دو و در سال های بعد به ناحیه سه منتقل گردید. بیمارستان امیرالمومنین نیز در ناحیه دو و سه بود و دوباره به ناحیه دو جابجا گردید. نتیجه گیری: با توجه با ناکارایی بیمارستان هایی که در ناحیه یک قرار می گیرند، اتخاذ استراتژیهای مناسب کاهش خدمات می تواند سودمند باشد. بیمارستان هایی که در ناحیه کارای سه قرار گرفته اند نیز بهتر است وضع موجود را حفظ نمایند و در نهایت بیمارستان های ناحیه دو و چهار نیز می توانند با اعمال مدیریت صحیح و بهبود شاخص های عملکردی، به ناحیه کارا نزدیک گردند.
منابع مشابه
ارزیابی عملکرد بیمارستان های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران با استفاده از مدل پابن لاسو
Background & Aim: One of the most important and useful models for assessing hospital performance is the Pabon Lasso Model, a graphical model that determines the relative performance of hospitals using three indicators: 1. Bed Occupancy Rate (BOR); 2. Bed turnover (BTO); 3 Average Length of Stay (ALS). The aim of this research is to investigate the performance of the hospitals affiliated with Te...
متن کاملارزیابی عملکرد بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بر اساس مدل پابون لاسو Pabon Lasso
Background: Performance evaluation could provide information to managers that they need to evaluate and monitor of the current status and activities in hospitals. The PABON LASSO model was applied to evaluate performing of hospitals affiliated with Ahwaz Jundishapour University of Medical Sciences to produce the information that used by policy makers in their attempt to make more productivity h...
متن کاملارزیابی کارایی بیمارستانها با استفاده از مدل پابن- لاسو در دانشگاه علوم پزشکی لرستان
Background and Aim: Assessment of hospital performance increases responsiveness and efficiency of limited resources. One of the most useful models of hospital performance assessment is Pabon-Lasso, a graphical model that determines the relative performance of hospitals using three indicators: Bed Occupancy Rate Bed Turnover and Average Length of Stay. The present study aims to compare the perfo...
متن کاملارزیابی کارایی بیمارستان ها با استفاده از مدل پابن- لاسو در دانشگاه علوم پزشکی لرستان
زمینه و هدف: پایش کارایی بیمارستان ها باعث افزایش بهره وری از منابع محدود می شود. از مفید ترین مدل ها برای ارزیابی کارایی بیمارستان مدل pobon lasso است. این مدل عملکرد نسبی بیمارستان ها را با استفاده از سه شاخص درصد اشغال تخت، گردش تخت و متوسط طول اقامت تعیین می کند. هدف از پژوهش حاضر، مقایسه کارایی بیمارستان های استان لرستان با استفاده از این مدل بود. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، چهارده بی...
متن کاملارزیابی عملکرد بیمارستان های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران با استفاده از مدل پابن لاسو
زمینه وهدف: نمودار پابن لاسو، شاخص های درصد اشغال تخت، میزان گردش تخت و متوسط مدت اقامت را به روشی با هم ترکیب می کند که اجازه می دهد تفسیر بهتری از مفهوم آنها ارائه شود. هدف از این مطالعه، ارزیابی عملکرد کلیه بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1389 با استفاده از این مدل می باشد. روش بررسی: مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر به صورت مقطعی و گذشته نگر انجام گرفت. کلیه بیمارستانهای تحت...
متن کاملبررسی کارایی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها (DEA)
مقدمه: در عصر کنونی، هر واحد سازمانی به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت های خود نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. فقدان وجود نظام ارزیابی یکی از علائم بیماری های سازمان تلقی می گردد که پیامد آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. کوشش های اقتصادی انسان همواره معطوف بر آن بوده که حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد، این تمایل را می توان دست یابی به کارایی بالاتر نام...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
journal of research and healthجلد ۴، شماره ۴، صفحات ۸۹۰-۸۹۷
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023